观点CBA降薪令看来不可避免政策要人性化

如今CBA实行“降薪令”看来是不可避免,但是作为降薪主体的球员,本来因为没有比赛已经损失赢球奖金,如今又可能要遭到额外的降薪,难免会难以理解和接受,这就需要CBA在制定“降薪令”时,更加人性化

例如有的是高工资低奖金,有的是工资低奖金高;有些俱乐部财力雄厚,有些俱乐部小本经营;有些明星球员薪资颇高,一些年轻球员则收入微薄……情况复杂,制定政策时也不能一刀切,要尽可能照顾到各方利益

此外,也可以仿效NBA,不管降薪比例是多少,一旦联赛能够恢复,可根据实际情况返还给球员部分薪水

继续等待之所以不好,是因为没有人敢确定蔓延至全球的疫情会在何时得到彻底控制,这意味着可能会等待一个更加漫长的时间;没有外援的球队享受八一男篮的待遇之所以不妥,不仅因为很多球队已经形成了对外援的依赖性,很难像八一男篮那样快速适应“全华班”,而且一些球队也并不是所有的外援都已经回归

这种“N难”也有一个简单的破解之道:疫情在全球同样得到有效控制!等到“春暖花开”时再做决定,也许是CBA也应该考虑的一个选择,毕竟,与其仓促做出一个不算最佳的选择,真的不如保持一些耐心

考虑到疫情在国内已经基本得到控制却“肆虐全球”的现状,已经可以考虑“复工”的CBA联赛其实已经算是极其“幸运”

在这场极为特殊的疫情之下,CBA大家庭的每一分子都面临巨大挑战,只有人性化措施下的利益共享和风险共担,才是出路